{"id":2357,"date":"2007-02-14T00:00:00","date_gmt":"2007-02-14T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/2007\/02\/14\/mengapa-disiplin-dan-integriti-penting\/"},"modified":"2007-02-14T00:00:00","modified_gmt":"2007-02-14T00:00:00","slug":"mengapa-disiplin-dan-integriti-penting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rakansarawak.com\/v3\/2007\/02\/14\/mengapa-disiplin-dan-integriti-penting\/","title":{"rendered":"Mengapa Disiplin dan Integriti Penting?"},"content":{"rendered":"

Sebagai
\nmanusia biasa, pegawai atau penjawat awam tidak dapat melarikan diri daripada
\nmembuat kesalahan mahupun kesilapan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kesalahan
\nitu pula boleh dikategorikan sebagai kecil atau ringan dan berat atau
\nmemudaratkan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Walau
\napapun kategorinya, dalam menjalankan tugas sebagai penjawat awam, melakukan
\nsesuatu yang dianggap sebagai kesalahan adalah suatu yang tidak boleh dipandang
\nremeh. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Maka,
\npelbagai peraturan dan prosedur telah disediakan bagi memastikan seseorang penjawat
\nawam itu melaksanakan tugasnya dengan betul
\n<\/span>dan dapat mengelak daripada terjebak dalam melakukan kesalahan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kerajaan
\njuga tidak boleh bertolak ansur dalam situasi yang memerlukan tindakan
\ntatatertib diambil. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Antara kesalahan berat atau pelanggaran disiplin yang boleh memudaratkan
\nperkhidmatan awam adalah seperti pecah amanah, salah guna kuasa dan rasuah. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Tiga jenis pelanggaran disiplin itu sentiasa menarik perhatian
\nmasyarakat dan menjadi isu besar di dada akhbar sekiranya berlaku.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sehubungan
\nitu disiplin memainkan peranan penting dan amat ditekankan dalam perkhidmatan
\nawam kerana ia menjadi penentu kepada corak pembangunan negara keseluruhannya. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sebelum itu mungkin kita perlu
\nmemahami apa yang dikatakan sebagai \u2018disiplin\u2019 dan tiga jenis kesalahan berat
\ndi atas. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

\u2018Disiplin\u2019 adalah peraturan atau
\nketertiban. Sehubungan itu, tidak disiplin bermakna melanggar peraturan dan
\ntidak tertib dalam menjalankan tugas sebagai seorang penjawat awam. <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

\u2018Pecah amanah\u2019 pula merupakan
\npelanggaran atau penafian ke atas kepercayaan yang diletakkan kepada seseorang.
\nSementara \u2018salah guna kuasa\u2019 pula bermaksud <\/span>tidak menggunakan sesuatu seperti daya, kemampuan,
\nkeupayaan, tenaga, perintah, amanah dan sebagainya sebagaimana yang
\nsepatutnya. <\/span><\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Rasuah – pemberian untuk menumbuk
\nrusuk seperti menyogok atau menyuap. (Disesuaikan dari Kamus Dewan Edisi Tiga).<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Definisi itu sudah tentu memudahkan
\norang ramai memahami istilah pelanggaran disiplin di kalangan penjawat awam.
\nNamun, bagi seorang penjawat awam definisi itu terlalu umum untuk
\ndimengertikan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Oleh itu, dua sumber yang harus
\nmenjadi rujukan ialah <\/span>Peraturan-Peraturan
\nPegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) (Pindaan) 2002 bagi penjawat awam
\nPersekutuan dan <\/span>Perintah Am Perkhidmatan Awam Negeri
\n1996 bagi penjawat awam Negeri. <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

\u2018Seseorang pegawai tidak boleh
<\/span><\/i><\/font><\/p>\n

\n

(a) <\/span><\/span><\/i>membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya; <\/o:p>
<\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(b) <\/span><\/span><\/i>berkelakuan dengan sedemikian cara
\nyang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas
\nawamnya; <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(c)
\n<\/span><\/span><\/i>berkelakuan dengan apa-apa cara yang
\nmungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa \u2013 <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(i)
\n<\/i><\/span> dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah
\ndengan <\/span>tugas <\/span>awamnya <\/span>sehingga <\/span>menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang
\npegawai awam; atau<\/i> <\/font><\/p>\n

(ii)
\n <\/span><\/span><\/i>dia
\n<\/span>telah <\/span>menggunakan kedudukan
\nawamnya bagi faedahnya sendiri; <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(d) <\/span><\/span><\/i>berkelakuan dengan sedemikian cara
\nsehingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam; <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(e)
\n<\/span><\/span><\/i>kurang cekap atau kurang berusaha; <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(f)
\n <\/span><\/span><\/i><\/span>tidak jujur atau tidak amanah; <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(g)
\n<\/span><\/span><\/i>tidak bertanggungjawab; <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(h) <\/span><\/span><\/i>membawa
\natau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong
\natau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan
\nawam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana
\npegawai lain; <\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(i) <\/span><\/span><\/i>ingkar
\nperintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan
\nmunasabah sebagai ingkar perintah; dan <\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

(j) <\/span><\/span><\/i> cuai dalam melaksanakan
\ntugas-tugasnya.\u2019<\/span><\/i><\/font><\/p><\/blockquote>\n

\n
\n

Sumber:
\nPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) (Pindaan) 2002<\/i><\/font><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\n<\/div>\n

Sumber
\nyang sama juga menjelaskan bahawa \u2018Jika
\nseseorang pegawai didapati bersalah atas suatu kesalahan tatatertib, mana-mana
\nsatu atau apa-apa gabungan dua atau lebih hukuman yang berikut, bergantung
\nkepada keseriusan kesalahan itu, boleh dikenakan ke atas pegawai itu:
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

\n
\n

(a)
\namaran;
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

(b) denda;
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

(c) lucut hak emolumen;
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

(d) tangguh pergerakan gaji;
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

(e)
\nturun gaji;
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

(f) turun pangkat;
<\/i><\/span><\/font><\/p>\n

(g) buang kerja.\u2019 <\/span><\/i><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\n<\/div>\n

Bab 4 Perintah Am
\nPerkhidmatan Awam Negeri 1996 pula menerangkan bahawa \u2018Sesuatu kemungkiran atau pelanggaran terhadap mana-mana daripada peruntukan
\ndalam Perintah-Perintah Am atau pelanggaran terhadap surat aku janji yang
\nditandatangani oleh seseorang pegawai boleh menyebabkan dirinya dikenakan
\ntindakan tatatertib mengikut Kaedah-Kaedah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, 1996.
\n<\/o:p><\/i><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

\u2018Jika Setiausaha Kerajaan Negeri berpendapat bahawa
\nkemungkaran atau pelanggaran yang dilakukan itu tidak mewajarkan tindakan
\ntatatertib diambil terhadap pegawai itu, tetapi difikirkan perlu untuk
\nmengeluarkan surat amaran kepada pegawai itu, maka Setiausaha Kerajaan Negeri
\nboleh mengeluarkan surat amaran itu tanpa merujukkan perkara itu kepada
\nSuruhanjaya. Sungguhpun demikian, surat amaran itu tidak boleh disifatkan
\nsebagai hukuman tatatertib. <\/o:p><\/span><\/i><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sementara
\n\u2018\u2026seseorang pegawai yang gagal untuk menjalankan kawalan dan pengawasan ke atas
\npegawai bawahannya, atau untuk mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya
\nyang melanggar mana-mana peruntukan Peraturan ini hendaklah disifatkan cuai
\ndalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan
\ntindakan tatatertib.\u2019<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kedua-dua sumber
\nitu telah menjelaskan peraturan dan tatatertib yang perlu dipatuhi penjawat
\nawam. Namun, seperti yang sering terpampang pada dada akhbar, masih terdapat
\npenjawat awam yang gagal dalam menempuh cabaran berkenaan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Mantan Setiausaha Kerajaan
\nNegeri, YBhg. Datuk Amar Haji Abdul Aziz dalam Ucapan Perdana 2005 mendedahkan bahawa
\ndalam tempoh tahun 2000 hingga 2004, sejumlah 210 kes berkaitan perkhidmatan
\nawam telah dilaporkan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sebanyak 68 kes adalah tidak hadir bertugas, 56 kes
\nkemalangan melibatkan kenderaan kerajaan, 24 kes rasuah, 23 terlibat dalam
\npecah amanah dan 16 kes muflis.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n

Sebuah
\nlagi saluran talian aduan bagi orang ramai ialah Perkhidmatan TALIKHIDMAT<\/i>. Bilangan aduan yang
\ndicatatkan di Sarawak untuk sektor awam Persekutuan dan Negeri serta swasta
\ndapat dilihat dalam jadual seperti di bawah.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Kategori
\nAduan <\/span><\/span><\/b><\/font><\/td>\n		2003<\/font>
<\/b><\/font><\/td>\n		2004<\/font>
<\/b><\/font><\/td>\n		2005<\/font>
<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Kegagalan Mengikut Prosedur \/ Penguatkuasaan<\/span><\/font><\/td>\n12<\/font>
<\/font><\/td>\n		5<\/font>
<\/font><\/td>\n		6<\/font>
<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Kelewatan \/ Tiada Tindakan<\/span><\/font><\/td>\n9<\/font>
<\/font><\/td>\n		19<\/font>
<\/font><\/td>\n		7<\/font>
<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Khidmat Nasihat \/ Cadangan \/ Aduan<\/span><\/font><\/td>\n91<\/font>
<\/font><\/td>\n		609<\/font>
<\/font><\/td>\n		1,356<\/font>
<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Perkhidmatan Yang Tidak memuaskan<\/span><\/font><\/td>\n27<\/font>
<\/font><\/td>\n		21<\/font>
<\/font><\/td>\n		9<\/font>
<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Salah Guna Kuasa \/ Penyelewengan (Rasuah)<\/span><\/font><\/td>\n6<\/font>
<\/font><\/td>\n		7<\/font>
<\/font><\/td>\n		7<\/font>
<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Salah Laku Anggota Awam \/ Sektor Swasta<\/span><\/font><\/td>\n0<\/font>
<\/font><\/td>\n		0<\/font>
<\/font><\/td>\n		5<\/font>
<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Jumlah
\nBilangan <\/span><\/span><\/b><\/font><\/td>\n		393<\/font>
<\/b><\/font><\/td>\n		979<\/font>
<\/b><\/font><\/td>\n		1,603<\/span><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/font><\/p>\n

Sumber : <\/i><\/font><\/span><\/font>Talikhidmat<\/i><\/span><\/font><\/a><\/span><\/font><\/div>\n

Walaupun angka itu
\nkelihatan meningkat, masalah disiplin di kalangan penjawat awam sebenarnya
\nmasih terkawal. Ia berikutan pelbagai usaha serta langkah yang diambil oleh
\nkerajaan dalam merencana serta melaksanakan Pelan Integriti Nasional (PIN<\/i>) yang dilancarkan pada bulan April
\n2004, serentak dengan pelancaran TEKAD
\n2008. <\/o:p><\/i><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Ia merupakan fasa
\npertama ke arah meningkatkan tahap etika dan integriti serta memastikannya
\nmenjadi sebahagian daripada budaya masyarakat. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Malah, pelbagai
\nsaluran mudah seperti <\/span><\/font><\/a><\/font>Talikhidmat<\/i><\/span><\/font><\/font><\/a>
\nyang disediakan oleh kerajaan bagi orang ramai membuat aduan juga telah
\nmeningkatkan kesedaran mereka untuk menggunakan pelbagai saluran sedia ada
\nuntuk menyampaikan sebarang kelemahan yang berlaku. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Mengapa Disiplin dan Integriti
\nPenting?<\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Bagi penjawat
\nawam, integriti bermaksud melaksanakan amanah dan kuasa yang
\ndipertanggungjawabkan menurut kepentingan umum. <\/span>Justeru, penjawat jawatan itu tidak boleh menyalahgunakan
\nkuasanya untuk kepentingan diri, keluarga, saudara mara atau kaum kerabat
\nsendiri. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Apabila berlaku konflik kepentingan, ia mesti diselesaikan
\ndengan memberi keutamaan kepada kepentingan awam. Dengan demikian penjawat itu perlu
\ntelus dan tulus, harus memikul pertanggungjawaban terhadap ketuanya, orang di
\nbawahnya dan kepada pihak lain.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sesungguhnya usaha itu menuntut disiplin diri yang tinggi
\nsupaya tidak terjerumus dalam pancaroba yang dapat memusnahkan karier mereka
\ndan membantutkan pembangunan negara. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kerana itu kerajaan dan perkhidmatan awam sentiasa mempunyai
\nazam, iltizam serta komitmen yang diterjemahkan melalui usaha untuk
\nmeningkatkan integriti dan memerangi jenayah rasuah, penyelewengan dan salah
\nguna kuasa di semua peringkat sehingga ke akar umbi. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Komitmen itu juga diterjemahkan melalui peruntukan sumber
\nkewangan bagi melaksanakan pelbagai aktiviti dan program yang terancang serta
\nbersesuaian.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Di samping slogan \u2018Bersih, Cekap, Amanah\u2019, penerapan
\nnilai-nilai murni, pembentukan budaya dan etika kerja cemerlang juga amat
\nditekankan. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kerajaan juga telah mengarahkan semua Ketua Jabatan menjadi role model<\/i> untuk terus menanam
\nbudaya dan etika kerja cemerlang di kalangan semua anggota kerja. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Aspek penyeliaan dan pemantauan turut ditekankan untuk
\nmemperlihatkan ketelusan dan usaha bersungguh-sungguh kerajaan ke arah
\npenyampaian perkhidmatan yang efisyen, efektif dan terbaik. <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Penelitian semula prosedur kerja pula bertujuan
\nmengurangkan karenah birokrasi dan mempercepatkan proses membuat keputusan.
\nAspek ini ditekankan kerana tindakan itu akan meningkatkan kecekapan dan
\nkeberkesanan, sekali gus memantapkan integriti agensi-agensi kerajaan dan
\npenjawat awam, di samping mengurangkan ruang dan peluang gejala disiplin seperti
\nrasuah.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Dengan cara itu, pembangunan negara keseluruhannya akan
\nterlaksana dengan lebih lancar, teratur dan cekap. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Ramai daripada kita pasti bersetuju bahawa semua tindakan
\nitu mampu menjadi daya penarik kemasukan pelabur dan menggalakkan aktiviti
\nperniagaan. Suasana itu seterusnya akan membantu memacu pembangunan ekonomi dan
\nmenyediakan pelbagai ruang pekerjaan untuk masyarakat. <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Pelaksanaan PIN<\/i> dalam Perkhidmatan Awam Sarawak<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Idea tentang
\nintegriti mula menjadi sebutan dan dibincangkan pada tahun 1998. Dalam
\nperkhidmatan awam, kerajaan telah melancar dan melaksanakan Gerakan Pemantapan
\nKeutuhan Sistem Pengurusan Pentadbiran Kerajaan Malaysia. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Gerakan ini
\ndilaksanakan melalui Arahan YAB Perdana Menteri No. 1 Tahun 1998, khususnya
\nmelalui penubuhan Jawatankuasa Keutuhan Pengurusan (JKP<\/i>) di semua Kementerian, jabatan dan agensi Kerajaan Persekutuan
\ndan Kerajaan Negeri.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Semua idea dan
\nusaha itu akhirnya membawa kepada pelaksanaan Pelan Integriti Nasional (PIN<\/i>) pada bulan April 2004. PIN<\/i> merupakan suatu pelan induk yang
\nmemberikan hala tuju dan bimbingan multi-sektor kerajaan, sektor swasta, parti
\npolitik, pertubuhan bukan kerajaan, media, belia dan pelajar serta pelbagai
\nlapisan masyarakat. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Pembentukan dan
\npelaksanaan pelan itu bertujuan supaya semua sektor ini dapat bekerjasama dalam
\nusaha membina dan mempertingkatkan suatu masyarakat yang bermoral, beretika dan
\nberintegriti tinggi. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Ia juga bertujuan
\nmenggalakkan semangat bertanggungjawab di kalangan anggota masyarakat dengan
\nmendorong perkembangan masyarakat sivil yang menjunjung prinsip integriti,
\nmemerangi rasuah dan gejala tidak beretika yang lain. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Pelaksanaan PIN<\/i> akan memantapkan lagi integriti
\nmasyarakat, daya saing dan daya tahan Malaysia di arena global supaya negara
\ndapat menangani cabaran abad ke-21 dengan lebih berkesan, khususnya cabaran
\nglobalisasi.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kerajaan Negeri
\njuga memandang serius usaha berkenaan dan menerima pakai PIN<\/i> dengan melaksanakan pelan tersebut bagi memantapkan tadbir urus
\ndi negeri ini. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Antara pencapaian
\ndan aktiviti yang sedang dalam pelaksanaan di Sarawak ialah : <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n
\n

Gerakan Pemantapan Keutuhan Sistem Pengurusan Pentadbiran
\nKerajaan Malaysia <\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Penubuhan
\nJawatankuasa Keutuhan Pengurusan Kerajaan Negeri (JKPKN<\/i>) untuk peringkat Negeri Sarawak dipengerusikan oleh YAB Ketua
\nMenteri Sarawak <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Jawatankuasa Kerja
\nKepada Jawatankuasa Keutuhan Pengurusan Kerajaan Negeri (JKPKN<\/i>) yang dipengerusikan oleh YB Setiausaha Kerajaan Sarawak <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Jawatankuasa
\nKeutuhan Pengurusan (JKP<\/i>) Peringkat
\nJabatan yang merangkumi pihak Kementerian, Jabatan Kerajaan Negeri, Badan
\nBerkanun Negeri dan Pihak Berkuasa Tempatan yang menghantar laporan ke
\nsekretariat JKPKN<\/i> setiap suku
\ntahun <\/span><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Minggu Integriti Peringkat Jabatan<\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Tempoh seminggu
\ndiisi dengan pelbagai program ceramah dan kempen peningkatan integriti yang
\nmelibatkan semua kakitangan. Perbadanan
\n<\/span>Pembangunan <\/span>Ekonomi <\/span>Sarawak (SEDC<\/i>) <\/span>telah menganjurkan Minggu Integriti mereka
\npada 2 September 2004 di Kuching.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Konvensyen, Seminar, Ceramah dan Taklimat berkenaan
\nIntegriti<\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

\u2018Seminar
\nKebangsaan Ke Arah Pengisian Pelan Integriti Nasional\u2019 yang turut dikenali
\nsebagai \u2018Sidang Kenyalang\u2019 telah diadakan di Kuching pada 2004. Bersempena
\ndengan Hari Perkhidmatan Awam 2005, Kerajaan Negeri juga telah menganjurkan
\nSeminar Kecemerlangan Perkhidmatan Awam Negeri Sarawak. Pelbagai tajuk
\nberkaitan integriti telah disampaikan oleh beberapa pihak seperti Badan
\nPencegah Rasuah (BPR<\/i>) dan Institut
\nIntegriti Malaysia (IIM<\/i>). <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Hari Integriti Peringkat Negeri dan Peringkat Jabatan <\/span><\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Setiap program dan
\naktiviti diadakan dengan tujuan untuk meningkatkan kesedaran pentingnya
\nintegriti disemai dalam diri penjawat awam serta organisasi keseluruhannya.
\nHari Integriti Peringkat Negeri telah diadakan pada Februari 2006 sementara
\npelbagai Jabatan Kerajaan telah mengadakan Hari Integriti Peringkat Jabatan
\nmasing-masing sejak tahun 2005. <\/o:p><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Anugerah Integriti<\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Setiap Ketua
\nJabatan adalah digalakkan untuk mencalonkan mana-mana pegawai yang mempunyai
\nnilai-nilai integriti yang tinggi dan difikirkan layak untuk menerima
\npengiktirafan integriti terutamanya di kalangan pegawai-pegawai kumpulan
\nsokongan. Pegawai yang dipilih akan menerima anugerah tersebut pada Hari
\nIntegriti Peringkat Negeri Sarawak.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Tapisan Integriti bagi pengisian jawatan dalam Perkhidmatan
\nAwam Negeri <\/o:p><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sebagai usaha
\nmenggalak serta meningkatkan budaya integriti dalam Perkhidmatan Awam Negeri<\/o:p><\/b><\/span><\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n<\/div>\n

Langkah
\nTerbaru: Penubuhan Seksyen Disiplin dan Integriti<\/b><\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Kerajaan
\nNegeri menyedari keperluan mewujudkan sebuah seksyen yang bertanggungjawab khas
\nkepada isu disiplin dan integriti <\/span>di
\nkalangan penjawat awam. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Penubuhannya
\nitu juga perlu memandangkan <\/span>agenda utama kepimpinan YAB
\nPerdana Menteri<\/span> yang
\nsentiasa memberi p<\/span>enekanan kepada \u2018Keutuhan dan
\nIntegriti\u2019 terutama sejak PIN<\/i>
\ndilancarkan pada tahun 2004. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Di samping faktor di atas, inisiatif
\nkerajaan itu turut digerakkan oleh kesepakatan yang dicapai dalam Mesyuarat
\nMenteri Besar dan Ketua Menteri Ke 93 yang telah berlangsung pada Mei 2005 yang
\nturut membawa kepada penubuhan Institut Integriti Negeri. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Setelah melalui semua proses itu,
\nakhirnya sebuah seksyen baru yang dikenali sebagai Seksyen Disiplin dan
\nIntegriti yang ditubuhkan pada 6 Oktober 2006. <\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Seksyen baru itu diletakkan di bawah
\nUnit Pengurusan Sumber Manusia, Jabatan Ketua Menteri dan akan diketuai oleh
\nseorang Ketua Penolong Pengarah (KPP<\/i>).
\n<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Sebelum
\nini fungsi \u2018D<\/span>isiplin, Keutuhan dan Pengisytiharan Harta\u2019 <\/span>dilaksanakan oleh Seksyen Pengurusan
\nPerkhidmatan dan Kerjaya di bawah <\/span>Unit Pengurusan
\nSumber Manusia.<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n

\n<\/div>\n

Pewujudan seksyen itu telah
\ndimaklumkan melalui Surat Pekeliling (Perj. BiI.20\/2006) yang dikeluarkan oleh
\nSetiausaha Kerajaan Negeri pada November 2006.
<\/span><\/font><\/p>\n

Lihat juga : <\/font><\/font><\/a><\/font>Seksyen Disiplin dan <\/font>Integriti<\/font><\/a>
<\/o:p><\/span><\/font><\/p>\n<\/div>\n

Click to rate this post!<\/div>
<\/div>
\r\n <\/path>\r\n <\/svg>[Total: 0<\/span> Average: 0<\/span>]<\/span><\/div>
<\/div><\/div>